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曼联目前无法从国际米兰召回智利前锋桑切斯。红魔租借予国米的桑切斯在不久前才伤愈归来,本赛季他仅仅为国米出战了6场比赛,打进1球。

红魔上轮在双红会0比2负于利物浦,缺少拉什福德是失利原因之一。拉什福德已经在31场各项赛事中打入19球,包括14个英超进球,这是他升入一线队以来效率最高的一个赛季。不过这名22岁的英格兰国脚在1比0战胜狼队的足总杯第三轮重赛中受伤。

由于受到伤病等一系列的影响,曼联主帅索尔斯克亚打算提拔三名小将进入一线队,以补充球队阵容。

名宿责没好好保护拉什福德阿仙纳名宿伊恩-赖特指责索帅没好好保护拉什福德,不应该让他在杯赛登场。曼联名宿英斯则认为,如今的曼联缺乏足够的攻击力,这也导致了拉什福德不堪重负而受伤。

同时,曼联在引进里斯本竞技中场布鲁诺-费尔南德斯的交易也受挫,里竞要价高达8000万欧元(约3亿6122万令吉),但曼联觉得太贵,可能令交易告吹。大马时间22日凌晨进行的葡联杯半决赛由里竞对阵布拉加,布鲁诺-费尔南德斯继续出现在了大名单中。

伤病影响曼联一线阵容 索帅欲提拔3小将

鸿海(2317)今(22)日召开嘉年华会,董事长刘扬伟首度以新身分致词,并提及三个感谢、三个不变以及三个改变的鸿海,同时鸿海创办人郭台铭也受邀现身与会。刘扬伟致词全文如下:尊敬的创办人、尊敬的各位员工眷属、尊敬的各位员工以及我们的主管们,大家新年好。 刚刚的顺序是非常重要,因为没有创办人就没有鸿海集团,没有我们这个坚强的员工眷属的后盾,我们的员工们就没有办法全心的在外打拚,没有我们的全心在外打拚的员工,我们的主管做不了什么事,没有我们主管的帮忙,我们要能达成集团的目标,我们也不知如何去做到这么远大的目标,所以刚刚的顺序,感谢我们创办人、感谢我们的员工眷属们、以及我们的员工们,是非常非常的重要的。感念你们过去这一年来为整个集团的付出、感念你们默默的在你的岗位上打拚跟支持,谢谢你们。今天呢,我跟我的同仁们在准备这个讲稿的时候,最后我跟他们笑着说我今天要变成读稿机,我就跟他们讲读稿有什么不好,读稿机也可以读成一个总统不是吗?好,接下来,我要开始读稿了。各位在海内外打拚一整年的工作夥伴们,大家好。今年是2020鸿海爱心嘉年华,也是每年最重要的鸿海团圆日。现场来了近三万五千多名的同仁,包括海内外鸿海这个大家庭的员工、眷属以及朋友们,我们很开心今天可以在这里团聚。首先我有三个感谢,我代表公司感谢所有员工这一年来的付出和努力,在这里我特别要表达三个感谢并献上我最诚挚的敬意。第一个感谢,我们要感谢创办人,过去45年来,在我们创办人坚忍用心的经营下,鸿海不仅是台湾之光,更缔造了许多的世界第一,稳坐全球电子制造业的龙头。基于创办人为我们开拓的康庄大道,我们才得以在去年多变的大环境下,开创更高的巅峰。第二个感谢,我们感谢各位员工,回顾2019年鸿海经历了诡谲多变的国际情势挑战。但是,我们整体营运表现依旧是稳中前进,全年营收突破新台币5.33兆,再创新高。能有这样子的成绩,我们每一个人都应该为自己感到骄傲,我们正在续写、正在续写着鸿海的历史篇章,我们正在持续地大步向前。第三个感谢,我们一定要感谢所有员工的家人们,因为有你们在背后支持着我们,我们才能毫无后顾之忧的驰骋在这个战场之上。鸿海公司从五年前开始,推行全方位的准妈妈照护计画,去年有近五百位鸿海宝宝受益,公司发出约新台币两千万元的生养育津贴。为了加强鸿海爸妈以及鸿海宝宝的照顾的范围以及深度,我在此要宣布,鸿海将扩大照顾范围从零到三岁,变成零到六岁的宝宝,凡符合条件的员工,每个月将可领新台币一万五千元的补助金。这都要感谢我们创办人,在去年的时候提出来零到六岁国家养的政策,我们深感到这个政策对我们国家的未来的重要性,也对整个公司、整个集团的重要性。虽然国家还没有这条政策,但是我们公司要率先响应,为我们公司的未来付出心力。同时,我们也会打造一个鸿海人健康照护网,守护每一个鸿海宝宝的平安,让他健康长大。第二个是三个不变,除了对大家表达感谢之意,我也要向大家重申鸿海坚持三个不变的原则。第一个,爱心不变。我们是一个有社会责任的社会企业,未来的嘉年华,必定会秉持着我们的初衷,取之于社会,还之于社会。我们必定会持续抛砖引玉做爱心,让这个社会得以变得更好。第二个,我们的信心不变,我们对大家的信心不变。去年鸿海科技集团营收再创新高,我们有幸站在创办人这个巨人的肩膀上,新的一年我们会更加努力,战战兢兢,我们有信心,再创鸿海的高峰。第三个,我们的决心不变。员工是我们鸿海的根本,我们会本着一辈子的承诺照顾员工和家属,本着谦卑及感谢的心,关爱为公司付出的每一个人,这个决心永远不变。但是,面对诡谲多变的环境,我们有三个必须要改变的。在2020年面对竞争对手的崛起,错综复杂的中美政经情势,以及当前正在发生的第四次工业革命。我们必定要主动改变、主动出击。中国出口到美国以及美国输出到中国,未来两者将同等重要。去年创办人在大会上提到,面对大环境不景气,集团应对的方式是投资人才、投资新科技。2020年集团将持续加大这两块的投资,并在这个基础上做到三个改变。第一个改变,在投资人才方面,我们透过午间讲堂等,进行一系列的产业、技术跟财务的分析,表达能力等教育训练,搭配更有竞争力的分红激励制度,我们希望招募更多的好的人才。第二个改变,在投资科技方面,鸿海将以3+3新产业还有新技术,作为重要的发展策略,分别投入电动车、数位健康、机器人、以及5G、AI、半导体。每个产业和技术,将都会为我们注入更多的成长动能,让鸿海有机会缔造更多世界第一。第三个改变,我们将针对组织进行重新的、更有效的分工,加强中央单位的能力,为各事业单位提供更有竞争力的环境。我们也正在打造世界级的战情资讯中心,努力架设集团内部的高速公路,力求整个集团数位的转型,从劳力密集提升到脑力密集,让鸿海这艘航空母舰更有效率,也创造更多的价值。没有不景气,只有不争气,我相信这句话大家从创办人口里已经听了不知道多少回了。今年集团的目标聚集在提升毛利率和EPS,这不仅是财务数字上提升,更代表着我们每一个人都必须要突破自己、创造更多的价值。面对未来,传承与变革,鸿海的转型升级,结合传统与未来的重要中心思想。传承,是我们的初心,我们绝对不忘本。变革,是我们的目标、布局以及承诺。我们将以创办人45年来打造的优良传统作为后盾,继往开来创造新的局面,为股东带来更多的利润、为员工创造更好的福利。最后感谢每一位在场的鸿海人,也祝大家今天玩得开心,新年快乐。鸿海创办人郭台铭、董事长刘扬伟、副董事长李杰、总财务长黄秋莲等高阶主管同台拜年。图/鸿海提供 分享 facebook 鸿海创办人郭台铭与鸿海董事长刘扬伟。 图/鸿海提供 分享 facebook 鸿海创办人郭台铭。 图/鸿海提供 分享 facebook 鸿海创办人郭台铭以及鸿海董事长刘扬伟。 图/鸿海提供 分享 facebook 鸿海董事长刘扬伟今日在嘉年华会上致词。 图/鸿海提供 分享 facebook

目前正在伤病恢复期的麦克托米奈和博格巴可能要二月中旬才能回到球队,拉什福德可能要三月才能回归。索尔斯克亚表明正寻找能在冬窗加盟的球员,但是球队也需要其他计划。

与此同时,黑龙江快乐十分网址《太阳报》披露,即使曼联本赛季无法获得欧战资格,索尔斯克亚也不会被解雇,曼联高层已经承诺在接下来两个转会窗口全力支持挪威人,至于看到成果,可能要等两年。

曼联主帅索尔斯克亚打算提拔三名小将进入一线队,中为莱尔德。

全文/鸿海嘉年华 董座刘扬伟提3感谢、3不变及3改变

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本文来源:网投平台博彩app 责任编辑:黑龙江快乐十分app 2020年01月23日 03:15:26

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